ChatGPT履歷太好辨識 AI代筆恐成求職扣分項

【記者陳禹岑整理報導】隨著生成式人工智慧快速普及，愈來愈多求職者使用 ChatGPT 等工具撰寫履歷與求職信。美國多名招募主管近日指出，AI撰寫的痕跡在履歷中相當明顯，約有4分之1的求職申請，即可一眼辨識出是由 AI生成，使企業對求職者的專業度產生疑慮。

美國自動化平台 Zapier 招募經理迪柏（Bonnie Dilber）受訪時表示，近來求職申請中有大量內容結構一致、語氣制式，很容易判斷出來是 ChatGPT 所寫。這些內容通常缺乏個人化細節，甚至讓人懷疑求職者是否真正理解自己所提交的資料。

AI產生內容「千篇一律」 用詞不自然成最大破綻

多名招募人員觀察，AI 生成文件最易出現的問題包括語氣僵硬、句型架構雷同與內容模板化。例如在回答「為何想加入本公司」時，不少申請者出現完全相同的句式：公司的「某使命」與我在「某工作」中的經驗相契合。

迪柏指出，當多名求職者提供幾乎一致的案例時，AI的痕跡便格外明顯。她提到，Zapier 曾收到多封申請內容皆以「花店自動化」作為產品使用案例，顯示求職者均使用相同AI模板回答。

金融軟體公司 Intuit 校園招募主管伍迪（Gabrielle Woody）則表示，AI生成履歷普遍出現與職場新鮮人語氣不符的字詞，如精通的、精通科技的、最先進的…等，高頻率且不自然的用法成為辨識線索。

部分求職者甚至將ChatGPT的提示內容（如括號）一併貼入履歷。大型科技公司招募人員瓦嘉蒂亞（Tejal Wagadia）表示：若連基本編輯都未完成，這會讓企業質疑求職者是否具備細節能力。她強調，使用 AI不僅不能節省時間，反而可能讓求職者留下不佳印象。

AI可作為起稿工具 但最終內容必須回到個人經驗

盡管AI痕跡過於明顯會遭扣分，但多名招募專家認為，生成式AI可作為「起草工具」，協助求職者整理經驗、建立履歷架構。然而，最終內容仍必須回到具體成果與個人故事。

伍迪表示，AI可協助分析職缺需求並歸納重要技能，但求職者仍需自行補充真實經歷。招募顧問赫里夫納克（Kelli Hrivnak）則提醒，求職者不應將AI虛構的成就置入履歷，一旦查證不實，不僅影響錄取，更會損及職涯誠信。

少量精準投遞 優於大量AI生成申請

瓦嘉蒂亞建議求職者避免大量投遞AI生成履歷，與其投百封模式化的文件，不如精準投遞幾封。

專家一致指出，優秀的求職文件需展現個人獨特性與真實經驗。