
ChatGPT履歷太好辨識 AI代筆恐成求職扣分項
隨著生成式人工智慧快速普及,愈來愈多求職者使用 ChatGPT 等工具撰寫履歷與求職信。美國多名招募主管近日指出,AI撰寫的痕跡在履歷中相當明顯,約有4分之1的求職申請,即可一眼辨識出是由 AI生成,使企業對求職者的專業度產生疑慮。

隨著生成式人工智慧快速普及,愈來愈多求職者使用 ChatGPT 等工具撰寫履歷與求職信。美國多名招募主管近日指出,AI撰寫的痕跡在履歷中相當明顯,約有4分之1的求職申請,即可一眼辨識出是由 AI生成,使企業對求職者的專業度產生疑慮。

文/丁嫚 想進行數位遊牧,請先想想該在什麼時候出發?又需要具備什麼條件,才能過上想要的生活?以下這份行前自我檢測清單,可以幫助有心進行遊牧者,檢視自身所具備及欠缺的條件。 1.實質上的準備 (硬實力) ★穩定的收入來源:這是最重要的基石。你是否已經有了一份固定可以遠端的工作?或是有幾個能提供穩定案源的長期客戶?「先有收入,再談遊牧」,是這條路上的鐵律。 ★緊急預備金:至少準備好3~6個月,在完全沒有收入的情況下,也能支付所有生活費的緊急…

【本報台北訊】全球加速邁向AI時代,根據104人力銀行最新統計,今年第2季AI相關工作機會達12.1萬個,整體市場對AI人才的需求較去年同期成長9.1%,而AI工作機會最多的前三大產業當中,以第二名的一般製造業年增16%最顯著,其次為第三名批發/零售/傳直銷業15.3%,工作機會最多的電子資訊/軟體/半導體業年增幅則為1.2%,顯示AI人才需求已從早期的技術研發邁入快速擴張的應用階段。 104人力銀行人資長鍾文雄表示,整體AI人才需求較…

文/程憲 根據國內各大研究機構調查,台灣近9成企業已開始啟動或導入AI ,雖然真正落地應用的比例尚不到1成,卻已衍生出一個結構性疑問:在企業AI人工智慧轉型的過程中,受到衝擊較大的,究竟是經驗豐富的資深員工(Senior),還是數位學習能力更強的年輕員工(Junior)呢? 根據國內研究機構調查指出,台灣企業在AI協作的轉型過程中,普遍存在著「知易行難」的困境──約有9成企業積極導入AI,但真正落實使用的卻還不到1成,而無法順利人機協作…

【本報台北訊】勞動部今(12日)公布民國114年移工管理及運用調查結果,受AI商機影響,事業移工加班時間較113年年增1.4小時;配合最低工資調升,經常性薪資平均為新台幣3萬元,較113年月增1100元。 為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策看法與移工的工作概況,勞動部統計去年7月至8月進行「114年移工管理及運用調查統計」,回收有效樣本8545份(含事業單位4523份、家庭雇主4022份)。 事業單位移工部分(製造業、營…

命理服務業從傳統算命、卜卦轉型,導向「情緒支持與療癒」功能。財政部最新統計顯示,2024年全台命理服務業共194家,總銷售額達2.9億元,家數與銷售額呈逐年成長趨勢,五年間分別增長1.6倍與4.1倍,產業規模明顯擴大。
文/淳恩 又到升學考試及選填志願的季節,由於初階程式工程師及許多文創產業的工作陸續被AI取代,不少家長及考生不免心焦:究竟應朝向哪些領域、產業努力,同時擁有哪些不可取代的能力,才不會在AI浪潮下「畢業即失業」?以下且看知名商業顧問公司麥肯錫的分析與建議…… 科技狂人馬斯克曾預言:AI最終將取代所有工作!市場專家及知名顧問公司麥肯錫持續提出研究報告,也在一定程度上揭示AI時代的新技能需求跟職業變動趨勢。隨著技術的迅速發展和全球經濟環境變化…
文/程憲 愈來愈多公司想聘雇使用過AI、對AI相關知識感興趣的員工,甚至在面試時,會直接出題讓求職者當場使用AI來進行提案,並依據提案的內容來評析求職者對AI使用的熟悉程度,當遇到這種情況,求職者應怎麼做,才能既不踩雷又能展現自己善用AI的優勢呢? AI時代的面試,除了可以很方便的使用AI來生成履歷、準備面試,甚至連面試提案、製作簡報,也可以依賴AI協助,因此有愈來愈多面試場合,主考官會直接問求職者:你使用過AI(聊天機器人)嗎?你用過…
當主考官出題要求當場運用AI工具做出一份提案時,「聰明用AI」和「誤用AI」往往產生截然不同的結果。專家提供的建議如下: 面試提案「誤用AI」5個扣分狀況 千萬不要依賴AI「從0到有」產生提案內容,這會讓面試官認為你缺乏獨立思考、解決問題的能力。 如果AI生成的提案內容,明顯不符合個人專業優勢,或者自己未能思考和消化提案內容,通常沒辦法應對深入追問,也會令面試官懷疑求職者對應徵職位和產業的了解及積極度。 另外,如果未查證就引用AI提供的…
【本報台北訊】立法院會今三讀通過外送員專法,法案名稱確定為「外送員權益保障及外送平台管理法」,另關於外送員時薪報酬,明定每單外送期間換算時薪後不得低於最低工資時薪1.25倍,且不得低於新台幣45元,每年將隨最低工資時薪調升比率公告調整。並明定平台業者應建立制度供外送員申訴。 三讀條文確定名稱為「外送員權益保障及外送平台管理法」,若外送平台與外送員間具有僱傭關係,除專法中的外送服務契約收執、投保團體傷害保險及責任保險、職業災害通報等規定應…


